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    賭博合法網站大隊考勤管理暫行規定

    減小字體 增大字體 作者:佚名  來源:本站整理  發布時間:2016-03-21 15:29:28

        為規範大隊考勤製度,加強勞動紀律,保證大隊生產經營工作正常進行,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《女職工勞動保護特別規定》及《職工帶薪年休假條例》等有關規定,結合大隊實際情況,現製訂以下有關考勤管理暫行規定。
    一、適應範圍
    本暫行規定適應賭博合法網站大隊(以下簡稱隊)所有在崗職工。
    二、工作時間
    (一)隊部各部門
    1、實行每周五個工作日(周一至周五)的工作製度。
    2、上班時間:上午:8:00—12:00;
    下午:14:00—18:00(7-8月15:00—18:00)。
    (二)隊屬各單位(各二級實體及物業公司)實行綜合工時製,具體由單位結合各自實際和工作特點等情況研究確定。
    三、考勤規定
    (一)職工在規定的工作時間內要按時上下班,按時完成工作任務,提高工作質量和工作效率,有事請假,不得脫崗,不得無故遲到、早退。對無故遲到、早退及脫崗的職工,進行批評教育。對屢教不改的作相應處罰。對月內無故遲到、早退或脫崗連續5次以上或累計10次以上的職工,扣發工資的10%。
    (二)曠工:職工有下列情形之一的,按曠工處理:
    1、無故不到崗的;
    2、請假期滿而逾期不歸,未按規定辦理續假手續的;
    3、不服從工作安排,經教育後仍不上崗的;
    職工無正當理由曠工,全年連續曠工5天以下的,按天扣發工資及6個月獎金,並給予警告處分;連續曠工5天(含5天)以上10天以下的,扣發相應工資及全年獎金,並給予記過處分;全年累計曠工3次、連續曠工達10天或累計曠工30天及以上的,給予解除勞動合同處分。
    (三)病假
    職工因病或非因工負傷請病假,要出據二甲及以上醫院診斷、治療證明或有效證明。對弄虛作假的,按曠工處理。
    病假在1-3天內(含3天)的,除出勤津貼外,其它工資照發;病假在3天以上6個月以內的,執行病假工資。病假工資為本人的基礎工資、年功工資及崗位工資。休病假期間,按病假天數扣除獎金。
    病假在6個月以上的,按有關規定另行處理。
    (四)事假
    職工有事不能正常出勤的,必須按規定履行請假手續。事假期間,按事假天數扣除工資、獎金。
    (五)婚假、產假
    晚婚假、產假,在陝西省未出台新規定前,暫按《陝西省人口與計劃生育條例》有關規定執行,待新規定出台後,按新規定執行。
    (六)喪假
    職工直係親屬去世,給喪假3天,如職工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給路程假。
    (七)探親假
    根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號),符合條件的職工,可給一定假期的探親假。
    (八)年休假
    根據規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
    根據我隊及行業工作實際,年休假一般與春節假期合並安排,工作年限較長的職工扣除春節期間大隊統一放的假後仍不足應休年休假的,可另行安排補休。
    (九)職工休婚假、產假、喪假、探親假及年休假期間,除出勤津貼外,其它工資和獎金照發。
    (十)除年休假為工作日數外,病假、婚假、產假、喪假、探親假均為日曆天數,即均包括法定節假日和雙休日在內。
    (十一)經大隊批準,職工非公派學習期間,工資隻發基礎工資部分。
    (十二)在工作時間內,職工因工作需要或發生自然災害、事故等其它特殊情況而延長工作時間的,應安排相應的補休。
    (十三)在節假日和雙休日期間,各部門(單位)職工應服從工作安排,積極協助,確保生產經營工作正常開展。
    四、請(休)假手續辦理
    職工請(休)假必須辦理相關請(休)假手續,根據請(休)假天數由部門(單位)負責人和主管領導批準,按審批權限審批後,報人力資源部登記備案,請(休)假期滿及時辦理銷假手續。
    (一) 職工請(休)假程序:
    1、職工請(休)假須寫書麵申請,由部門(單位)負責人和主管領導簽字批準後,將書麵申請交到人力資源部登記備案後生效。
    2、請(休)假三天(含三天)以下的,由部門(單位)負責人批準;請(休)假三天以上的,由部門(單位)負責人批準後,主管領導批準,交人力資源部登記備案。
    3、部門(單位)負責人請(休)假,由主管領導批準。
    4、職工請(休)假期滿後,及時到人力資源部辦理銷假手續。
    (二)職工確因當時情況緊急或特殊,未及時辦理請假(休)手續,可由本人或親屬向部門(單位)負責人電話請(休)假或續假,假期滿後及時補辦手續。
    (三)職工請(休)假前,要安排、交接好相關工作;部門(單位)要統籌協調,保證本部門(單位)工作正常進行。
    五、有關規定
    (一)各部門(單位)於每月5日前(法定節假日和雙休日時可順延)將上月考勤表交到人力資源部,作為計發職工工資的依據。
    (二)考勤表要真實反映職工的出勤情況,各部門(單位)負責人一定要嚴格考勤,督促本部門(單位)職工按時上下班。人力資源部對各部門(單位)出勤情況將進行不定期檢查,有弄虛作假的,嚴肅處理。
    (三)本暫行規定由隊人力資源部負責解釋。
    (四)本暫行規定自下發之日起執行。

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    作者:佚名
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